女子怀孕5个月被辞退，曾为保工作选择打胎

贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了有5年半，现年34岁的她近日却被老板辞退，理由竟然是她怀孕了！

赵女士今年34岁，在当地一家服装店工作，现已怀孕五个月。两个月前，她接到店老板的来电。赵女士说：“老板担心她长时间久站，会影响肚子里的孩子，所以让我不用再来上班了，意思摆明了就是要辞退我。”据悉，赵女士的上班时间比较长，且经常到了23、24时午夜的点才下班。怀孕后，她的身体本来就很重，站久了脚自然就会更肿。赵女士告诉采访记者，怀孕后自己请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，最终还打电话给赵女士，辞退了她。

听到老板下了“逐客令后”，赵女士很心寒，今年自己已34岁了，属于高龄孕妇，而自己之前也曾为了工作有过打胎。早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板就找她谈过话。“她说你条件不好，没有资格要这个孩子， 给她二选一，要么你就要工作，要么你就要孩子。”

赵女士说，最终她自己选择了工作，花了两万元将孩子拿掉了，为此她也是万分后悔。直到今年1月，赵女士再次有了身孕，但没想到的是，这次竟然因为怀孕而被店老板开除了。

赵女士对此非常苦恼，自己已经34岁，要孩子这件事她等不了，也不可能再等了，她希望服装店老板能给她一个说法。当采访记者和赵女士一行来到她工作的这家服装店后，店老板面对镜头却推脱不愿接受采访，称自己愿意接受司法途径。

中络宏博律所表示怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

      依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。