“双倍工资”那些知识你都知道吗？

所谓“双倍工资”是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付二倍工资，中络宏博律所表示双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动所得即劳动报酬。

双倍工资赔偿怎么算？

很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。中络宏博律所表示一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

二、可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

双倍工资的性质

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，中络宏博律所表示另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

双倍工资包括加班工资和津贴吗

实践中双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。

通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括季度奖、半年奖、年终奖的，提成奖金等等，不能拿最低工资来参考，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

在我国劳动关系领域仍然存在强资本弱劳工这一特点，所以建立稳定和谐的劳动关系，对维护经济和社会秩序稳定有至关重要的作用。中络宏博律所表示为保护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且书面劳动合同应当贯穿于整个劳动关系建立的始终。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系而没有书面劳动合同，用人单位就应当承担相应的法律后果，即支付双倍工资