女子下班后拒绝应酬被辞退，负责人：行政工作就要搞好接待

下班后的时间究竟应不应该工作呢？难道从事行政工作，下班后也必须要去参加应酬接待客户吗？重庆一女子就面临着这样的问题，下班后她拒绝应酬，第二天就被公司辞退，将这一事件公布到网络上，引起了广泛的热议。

女子名叫小刘，是刚刚进入这间公司实习，参加工作，担任行政人事专员，每天的工作就是处理办公室内日常事务，接待客户等等。这一天小刘想要正常下班，可公司负责人却说会有客户来谈事情，让她留下来接待，可小刘拒绝了。她认为现在是下班时间，自己有权利支配自己的时间，也不在自己的工作范畴之内，所以她就正常下班了。

可公司负责人认为，行政工作就是要搞好接待，小刘既然是行政人事专员，那么这就是她分内的事情。而且仅仅是让她端茶倒水，倒酒，结账等等，并不会让她做其他事情，也不是把她往狼窝里推，小刘明显是想多了。

小刘以“不服从工作安排”为由被辞退，拒绝签字

前一天晚上，小刘拒绝在下班后参加应酬，第二天到了公司之后，她就被叫过去谈话，领导说她不服从工作安排，现在还是实习期，公司决定辞退她，实习期的工资结算到当天，要求办理离职，可小刘却不认可辞退理由，拒绝签字。

按照公司的说法是，行政岗位就应该做这些事情，在实习期实习员工不服从工作安排，工资还会照发，会按规定及时支付，也不会拖欠，现在只需要完成相应的手续，就能正式离职。究竟这样辞退员工的说法成立吗？

小刘向劳动仲裁部门投诉

自己因为这样的理由被辞退，小刘当然不甘心，与公司调解不成，于是小刘向劳动仲裁部门投诉。

下班之后的时间不属于工作时间，虽然是行政人员，但出席宴请客户的饭局并不是工作职责范围之内的事情。公司员工正常的接待情况，第一应该是在工作时间，第二应该是在工作场所。像这件事情中，已经是下班时间，又是在工作场所之外，小刘有权拒绝，这并不是她的工作职责范围之内的事情。而且无论小刘有没有在离职手续上签字，公司都应该支付她所有的工资和报酬，不能拖欠，不能克扣。