如何认定拖欠工资数额

拖欠工资是用人单位经济出现的一种劳动违法行为，劳动者工资被拖欠后，可以向劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁追讨工资的，追讨工资要提供证据，那么如何认定拖欠工资数额？中络宏博律所带你一起在下文中进行详细了解。

如何认定拖欠工资数额

拖欠工资的数额，由劳动者提供证据举证，如劳动合同、欠条、工资卡流水记录等证据。

《劳动保障监察条例》

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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