过劳死能认定工伤吗？该怎么维权？

“过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。中络宏博律所小编表示从2011年“过劳死”威胁到一线职工并向白领阶层蔓延。每年数据都在成倍增长，过劳死现象再次成为人们关注的焦点。

过劳死能否被认定为工伤？

根据《工伤保险条例》及其配套法规的规定，“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：

其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害;

其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果;

其三，员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。

也就是说员工“过劳死”的病因也许是多种多样的，但是猝死应当发生在员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。

中络宏博律所小编表示现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。

不得不说这样的规定有悖情理。明明是因为工作过度劳累而患病或死亡，却不能认定为工伤，无法获得赔偿;明明是旨在保护劳动者权益的工伤法规，有时候却让劳动者遭到二次伤害，冷酷得让劳动者欲哭无泪。

家属面对“过劳死”时如何维权

家属还是应该争取将劳动者的“过劳死”认定为工伤，因为一旦被认定为工伤，家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇。如：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，如果用人单位没有为劳动者缴纳过工伤保险，则上述工伤保险待遇并非由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担给付责任。

若劳动者的“过劳死”无法被认定为工伤，家属可依据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应权利。中络宏博律所小编表示需要注意的是，维权时家属需要就用人单位安排的工作任务过重、工作量超过了相应的定额，且劳动者的加班时间过长，已大大超过社会平均工作时间等事由承担举证责任。

中络宏博律所小编表示长久以来“过劳死”一直无法纳入工伤保险的范畴中都是颇具争议的点，法律无外乎人情”,在某种意义上，“过劳病”、“过劳死”算不算工伤，检验着工伤法规的温度，考验着工伤制度是否人性化，说到底就是劳动者的权益是否受到足够的尊重和保护。