“13薪”和年终奖一样吗？有什么区别？

年末将至，又到了上班族年底最期待的年终福利环节。每年年底，职场上最热门的话题莫过于“年终奖”和“13薪”，包括找工作的时候都会看一下这个公司的福利，有没有“13薪”、年终奖金，对职场人来说，拿一份“沉甸甸”的年终奖，或是“13薪”都是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。中络宏博律所表示然而很多人对于年终奖都不了解，通常会把年终奖和“13薪”混为一体。

什么是“13薪”？

“13薪”是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。中络宏博律所表示一般情况“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放“13薪”。

“13薪”怎么发放？形式是怎样？

关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：

1、按比例拿双薪

2、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

3、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。“13薪”超过《劳动法》的范畴，法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务，劳动监察部门管不了。中络宏博律所表示企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

什么是年终奖？

年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。中络宏博律所表示好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖怎么发放？形式是怎样？

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

“13薪”和年终奖有什么区别？

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

“13薪”就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。“13薪”已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。

奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

中络宏博律所表示新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。