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A:实际对交通事故进行处理的时候，如果有造成人员受伤，那么此时就需要对伤者作出伤残鉴定，确定实际造成的损害程度，才能据此对其作出赔偿。
A:工伤赔偿是否可以双倍？不能。发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是
A:超过48小时不属于工伤吗？其实要根据实际情况出发。一般因工作原因造成死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤。如果是在工作时间，工作
A:交通事故私了反悔怎么办不一定。车祸后以下情形车主离开不属于逃逸：车祸后逃逸，车主将承担全部责任。(1)车主已与受害人达成协议后离开的
A:车祸后车主离开一定是逃逸吗不一定。车祸后以下情形车主离开不属于逃逸：车祸后逃逸，车主将承担全部责任。(1)车主已与受害人达成协议后离
A:公司的激励淘汰机制是否合法公司的激励淘汰机制是否合法，要依据实际情况而定，如果不违反法律法规的，就合法。如果违反法律规定的，就不合
A:个人与个人签订劳动合同是否可行个人与个人签订劳动合同是不可行的，个人雇佣关系是不可以签订劳动合同，是属于劳务关系。《中华人民共和国
A:签订劳动合同公司能向员工收取押金吗用人单位和劳动者签订劳动合同的，不得向劳动者收取押金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身
A:加班期间劳累过度生病算工伤吗工伤一般是指意外伤和职业病，而普通疾病是不能报工伤的。劳累过度生病，必须证明生病与从事的工作有相关性才
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